インターンを検証してみる

就職するのが初めてではなくても、新しい職場に入ろうとするときは、初めて体験することが多い。 職種としての知識や経験として初めてというだけではなく、その職種に仕事としてかかわるということもあり、また、その職場の雰囲気の中で働くということもある。
これらのことにいきなり飛び込むのではなく、どのようのものか体験してみるという意味で、インターン制は有効なものだ。 現在ではネットなどで、その会社や職場の雰囲気、あるいは職員の日常的な行動やその感想まで、様々な情報を得ることができる。
しかし、これらの情報と、自分がインターンとして体験することとでは、知識としての次元がかなり異なるだろう。 前者の情報が頭で感じる事柄だとすれば、後者の体験は自分の五感で感じ取る事柄ということができる。
もちろん次元の異なる事柄なので、どちらが優れたものであるということは言うことはできない。 両者を総合的に評価して、その職場で働いていくか検討することになるだろう。
インターン制のメリットは、応募者側だけのものではなく、採用する側にもある。 具体的にインターン制をどのように位置づけるかによるが、雇用関係の法令により、一度採用したものを一方的に解雇することはできない。
そこで、インターン制を利用して、その応募者がその職場にふさわしい人材かを試してみることができる。 応募者側が検討することと同じく、この場合も、書類審査や面接だけでは分からない、職場での行動という人間全体の評価を総合的にすることができる。
このように、応募者側にも採用する側にもメリットのあるインターン制であるが、これを利用すれば必然的にこれらのメリットを享受できるというわけではない。 インターンは限られた期間で行われるものであり、一般的に試験雇用に比べて短い期間だ。
だからその中で職場の雰囲気、あるいは人間全体について把握するには、毎日の作業や同じ職場の人たちとの交流についてよく考えて臨む必要がある。 そうしてこそ、インターン制をうまく活用することができるであろう。


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